【大宮・休職社員の支援】会社（人事労務管理）にとって復職支援が重要な理由について

大宮でも休職社員への支援は必要であり、復帰後にスムーズに働けるようにする復職支援を行います。しかし、企業によっては復職支援プログラムが簡素であり、社員が復職してもまた休職するケースもあるのです。こちらでは、会社にとっての復職支援内容の重要性を考えてみましょう。

復職支援とは、メンタル不調で休職した社員がスムーズに会社に復職できるようにするプログラムです。決まった日時に施設や病院に通い、コミュニケーションやロールプレイを行い、病院での診断によるストレス状況をチェックします。復職支援は復職だけが目的ではありません。休職原因となったメンタル不調の根源を突き止め、復職後に再び不調が現れることがないようにするのです。

会社で仕事をしており、強いストレスを感じている社員は多いです。メンタルの不調で休職すると、復職後はメンタル不調を再発する可能性が高く、再発を繰り返すほど再発率は高くなり休職の可能性も高くなります。メンタルの不調に対しては初期対応が重要となるため、初期対応をおろそかにするとメンタル不調が長引くこともあるのです。誤った対応をすれば、不調を誘発し離職にもつながりかねません。

そして復職支援プログラムでは、休職中に療養に専念し、メンタル不調から回復して再発予防をした上で復職します。そのため、休職するにしてもただ単に休めばよいというわけではありません。メンタル不調の原因を突き止めるために、精神保健福祉士や臨床心理士のサポートも受けながら、なぜメンタル不調になったのか原因を把握します。原因がわからなければ、一時的にメンタルが回復しても、復職し会社で働くとまた不調をきたす可能性もあるのです。

復職復帰プランとしては、以下の項目を検討します。

• 復職日
• 管理監督者による配慮
• 人事労務の対応
• 産業医などから見た意見
• フォローアップ

復職日を決めたら、管理監督者が業務上でどんなサポートを行うか、そして人事労務で復職する本人の状態にあわせて、フレックスタイム制や異動など働きやすい環境を整えます。また、産業医から復職支援内容についての助言をもらい、管理監督者や産業医が復職者をフォローしましょう。管理監督者としては労務管理などの支援を行ったことがなければ、休職者に対してどのように接すればいいかわからない方もいます。そのような場合は産業医などから意見を聞くとよいでしょう。

メンタル不調で休職すると、復職後にメンタル不調を再発するケースがあるために、スムーズな復職のための支援プログラムは重要です。支援するとなれば、会社の一部の人間のみ対応せず、会社全体で支援を行うのがよいでしょう。労務管理など支援プログラムでは何をすればよいのか考え、計画を立てていくのがおすすめです。また、外部事業のサポートを受ける方法も有効な手段といえます。

アイトライリワーク大宮は、休職者一人一人に合わせた復職支援を行っている事業所です。企業で人事労務管理をご担当の方向けに説明会や相談会も開催していますので、ご希望の方はお気軽にご相談ください。

ご見学や体験・お問い合わせはこちら

ご利用者・卒業者の声はこちら