最近よく聞く「インクルーシブ」って何？どうしていけばいいの？～文章力UP講座から～
- ビジネススキルアッププログラム
先日アイトライリワーク大宮で開催した「文章力UP講座」に参加したメンバーさんが作成して下さった「最近よく聞く「インクルーシブ」って何？どうしていけばいいの？」という記事をご紹介させて頂きます。
最近よく聞く「インクルーシブ」って何？どうしていけばいいの？
「誰もみな 同じ仲間だ これからは」
「最近よく聞く「インクルーシブ」って何なの？」ってよく思いません？
それは冒頭に載せたように、ざっくり言うと「みんなを仲間に入れる」ということです。
でも、こうも思いませんか？
「インクルーシブって、教育だけの話じゃないの？」
「『世の中にはいろんな人がいる』ってよく聞くけど、どんな人がいるの？」
「分かってはいるけど、そう簡単にできないよね？」
「出会ったことがないような人に、自分は優しくできるのだろうか？」
そんな疑問に、ここから答えていこうじゃありませんか！
① 「インクルーシブって、教育だけの話じゃないの？」
結論、インクルーシブは教育だけの話ではありません。
例えば、このブログを読んでいる方の中には、現在休職中、障害を抱えながら働いている人、障害のある人に関わっている雇用者など、たくさんの方々がいらっしゃると思います。
なので、インクルーシブは「仕事（インクルーシブ雇用）」の面でも関わりは十分にあります。
例えば、職場には障害者雇用で働いている方がいませんか？「車椅子生活の方」「知的な遅れがある方」とか。障害がある方だけではありません。外国籍の方、高齢者、ＬＧＢＴＱの方、もそうです。
こういった方々は、職場だけではなく「街中」にもいます。そういった人たちへの配慮が、至る所でなされています。例えば「スロープ」「外国語の案内」「多目的トイレ」などなど。そういった社会を「インクルーシブ社会」と言ったりします。
あとは、皆さんもご存じの通り、スポーツでもインクルーシブの考えが広がっています。パラリンピックは、身体に障害のあるアスリートが世界で活躍できる場ですが、これもインクルーシブの考え方の広がりの１つなんです。
② 「どうやったらインクルーシブに生きられるのだろう？」
その１つをここに挙げますね。
● 「違い」を怖がらない
特に日本人って、「和」の精神を大事にする人種ですよね。「みんなと一緒」を大事にしてきた歴史があります。でもそれって、裏を返せば「変わっっている人」が仲間外れにされてきた、ということでもありますよね。いじめなんてものは、その最たるものです。
「違いを怖がらない」って言っても、それが簡単にできたら苦労していないですよね？では、なぜ人は「違い」を怖がるのでしょう？
それは「脳は『予測できないもの』を警戒するから」です。
考え方・文化・行動が自分と違う人に出会うと、
「どう反応すればいいかわからない」「何が起きるか読めない」＝危険かもしれない
という状態になります。
違いを怖がること自体は、人間として自然な反応です。
でも、違いが怖いのは
「『自分が傷つく』『自分の居場所が揺らぐ』のが怖いから」
なのかもしれません。
冒頭で挙げた「インクルーシブとは『みんなを仲間に入れる』ことである」というのは、厳密に言えばちょっと違って、本当は「安心できる土台をどうつくるか」という話なのかもしれません。
だから、違いを怖がり過ぎないためには、
「『怖いのは普通』ということを知ること」
「『理解する』よりも『知ろうとする』こと」
「関わるという小さな経験を増やすこと」
「『人』として見ること」
※その人が持つラベル（男・女・高齢者・障害がある方等）ではなく「一人の人間」としてその人自身の人格、感情、能力を尊重すること
が大切なんです！
こうやって見ていくと、インクルーシブって、思った以上に身近なものに思えますよね。今回は「インクルーシブ」というものについて考えてきました。
ぜひこれからは、「違いを知って（知ろうとして）」「関わってみて」「考え方を変化させて」みてはいかがでしょうか。そうすれば、誰に対してだって「一人の人として」見ることができると思いますよ！
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