「職場の人間関係を考える」プログラムのご紹介
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プログラムに参加したメンバーさんが作成した資料(1)
こんにちは。サービス管理責任者の田中です。アイトライリワーク大宮では、先日「職場の人間関係を考える」プログラムを開催しました。
今回は“職場で良好な関係を保つための方策”を皆さんと一緒に検討し、上司や同僚との関係が悪化する原因を分析し、復職又は再就職時に職場で実際に自分達が取り組めそうな手立て（取組）を見つけました。
参加した皆さんからは、
➤他の人の意見を聞いたことで、他責とならない人間関係の捉え方について気付きがあった
➤他者を変える事はできないので、自分ができる事に取り組めるよう心掛けたい
等、様々な感想を頂きました。
プログラムに参加したメンバーさんが作成した資料(2)
プログラムに参加したメンバーさんが作成した資料(3)
2022年11月1日に株式会社メンタルヘルステクノロジーズが発表した「休職者と産業医との実態調査」調査によると、休職した背景・要因のトップは「人間関係不和」56.4％、次点が「長時間労働」47.3％となっており、職場の人間関係がメンタルヘルスに与える影響は大変大きいことが理解されます。
アイトライリワーク大宮では、職場の人間関係が原因で不調となった皆様をサポートする再発予防プログラムを提供し、皆さんの復職・再就職を支援しています。
職場の人間関係にご不安がありましたら、ぜひ一度アイトライリワーク大宮にご相談下さい。
アイトライリワーク大宮はうつ状態の再発予防プログラムを提供します
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うつ病や適応障害、持続性抑うつ障害（気分変調症）、双極症（双極性障害）の方。また、うつ状態を併発しやすい不安症（不安障害）の方や強迫性障害の方、二次障害としてうつや適応障害を発症した発達障害の方々にも多くご利用いただいています。ご利用者様の復職・再就職に向け、認知行動療法やアサーション、音楽療法等の再発予防プログラムを提供する他、復職後を見据えたビジネススキル向上のためのプログラムを提供します。また、復職後や再就職後もご利用者様の希望に応じて最大3年半の定着支援によるサポートが受けられます。お気軽にお問合せください。
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